Số ngày nghỉ hàng năm và tiền lương trong những ngày nghỉ hằng năm là chế độ dành riêng cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không nghỉ hoặc NSDLĐ không bố trí cho NLĐ nghỉ thì giải quyết thế nào?
>>>Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu như thế nào?
Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) được Quốc hội khóa XIV Kỳ họp thứ Tám thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Năm 2020, Chính phủ, Bộ LĐTBXH đã ban hành các Nghị định, Thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện. Để hỗ trợ các Trang Chủ Nhà Cái Good88.com nắm bắt được những nội dung thay đổi quan trọng và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, thời gian qua Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, phổ biến nội dung của Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) và các văn bản hướng dẫn.
Tuy nhiên, do Bộ luật với nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung, thêm vào đó một số quy định lại chưa đầy đủ và rõ ràng, dẫn đến Trang Chủ Nhà Cái Good88.com còn gặp khó khăn trong triển khai, áp dụng. Với mong muốn góp phần xây dựng NQLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong Trang Chủ Nhà Cái Good88.com, VCCI trân trọng giới thiệu một số tình huống tập trung vào một số quy định của BLLĐ 2019 và NĐ 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ đến các Trang Chủ Nhà Cái Good88.com và độc giả.
Ảnh minh hoạ
Quy định pháp luật về ngày nghỉ hằng năm và tiền lương trong những ngày nghỉ hằng năm
TheoĐiều 113 BLLĐ 2019 quy định chung về nghỉ hằng năm (phép năm) như sau:
“1. Người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt chưa thành niên, Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt và phải thông báo trước cho người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt biết. Người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt có thể thỏa thuận với người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt đi bằng các phương tiện đường bộ, Trang Chủ Nhà Cái Good88.com Không Chặn 2026, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”
Theo Điều 114 BLLĐ 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên như sau:
“Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt thì số ngày nghỉ hằng năm của người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho NLĐ như sau:
“1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt làm việc cho người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt.
2. Thời gian thử việc nếu người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt tiếp tục làm việc cho người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt sau khi hết thời gian thử việc.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt.”
Theo Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt như sau:
“1. Số ngày nghỉ hằng năm của người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
2. Trường hợp người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
3. Toàn bộ thời gian người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và Trang Chủ Nhà Cái Good88.com nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động nếu người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và Trang Chủ Nhà Cái Good88.com nhà nước.”
Theo Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương ngày nghỉ hằng năm tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường như sau:
“1. Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thỏa thuận.
2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt những ngày… nghỉ hằng năm …là tiền lương theo hợp đồng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt tại thời điểm người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt …nghỉ hằng năm…
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt của tháng trước liền kề tháng người Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt thôi việc, bị mất việc làm.”
Có thể thấy, so với BLLĐ 2012 thì BLLĐ 2019 làm rõ việc quy định lịch nghỉ hằng năm là “trách nhiệm” của người sử dụng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt (NSDLĐ) (trước đây chỉ ghi là “quyền”) và đã bỏ trường hợp thanh toán phép năm chưa nghỉ/chưa nghỉ hết “vì lý do khác” (hiện nay chỉ còn trường hợp thanh toán phép năm chưa nghỉ/chưa nghỉ hết do thôi việc, mất việc làm).
Tuy nhiên pháp luật cũng không bắt buộc NSDLĐ phải quy định lịch nghỉ hằng năm cụ thể như thế nào nên thực tế Trang Chủ Nhà Cái Good88.com có thể tự quyết định, thông thường chia thành 2 trường hợp: NSDLĐ quy định lịch cụ thể và NSDLĐ quy định lịch linh hoạt theo nhu cầu của người alo động (NLĐ).
Trường hợp lịch nghỉ hằng năm đã xác định rõ ngày nghỉ cụ thể: NLĐ đi làm vào ngày nghỉ cụ thể đã được xác định đó (do NSDLĐ huy động hoặc hai bên thỏa thuận) thì xác định là NLĐ đi làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương và NSDLĐ phải trả ít nhất bằng 300% theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ.
Trường hợp lịch nghỉ hằng năm không xác định ngày nghỉ cụ thể (Ví dụ: trường hợp lịch nghỉ linh hoạt, tạo điều kiện cho NLĐ đăng ký nghỉ vào thời gian theo nhu cầu cá nhân): Đối với trường hợp này, NSDLĐ đã dành quyền quyết định ngày nghỉ cụ thể cho NLĐ với việc quy định lịch nghỉ linh hoạt theo tháng hoặc theo năm và NLĐ phải đăng ký/thông báo trước cho NSDLĐ.
Còn nữa...
Có thể bạn quan tâm
Quy định tiền lương trong hợp đồng Good88.vina Tỷ lệ kèo tốt
00:06, 28/05/2024
Quy định pháp luật về tiền lương trong hợp đồng thử việc
00:30, 12/06/2024
